为深入落实“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，余杭区创新人才招引模式，推进西站高铁与人才招引双枢纽融合，打造人才“落地即就业”新模式，打通省内外招聘渠道，冲刺助企招人“开门红”。

一、以杭州西站为枢纽，助推人才创新招引“崭头角”

一是摸排走访“精准对接”。树立交通枢纽叠加人才枢纽理念，提前摸排走访辖区内重点企业、科研机构对硕博等高层次人才需求，依托猎聘人才资源库进行精准寻访匹配，遴选知名重点企事业单位参会，经企业筛选后，定向邀约符合要求的人才参加现场或线上的对接面试，借助西站枢纽，实现“不出站即领offer”。

二是高铁站内“落地求职”。建设西站人才交流中心，在杭州西站举办高层次人才云端对接会活动，邀请部分企业代表现场宣讲，共有18家重点企业和科研机构参会，吸引184 位硕博以上人才现场对接，达成初步就业意向102人。

三是直播岗位“触屏可及”。开展“空中宣讲会”，鼓励企业参与岗位需求直播录制，求职者可以在听企业介绍的同时，在直播间浏览岗位，后续将通过猎聘、杭州人才网等平台进行轮播宣传，让更多未参与及时到场的人才也能投递简历。

二、以省外高校为根茎，吹响招聘巡回揽才“冲锋号”

一是启动高校巡回“第一站”。在杭州西站举行“余梦共前行，杭启新中心”全国高校巡回招聘启动仪式，邀请之江实验室、炬华科技、键嘉医疗等重点企业代表发言，同时发挥余杭引才聚才优势，组织20家重点企业和衢州海创园“飞地企业”共同组成招聘团队，前往厦门大学、集美大学等高校开展宣讲招聘会，与衢州等地山区县共同探索人才共富发展新模式。

二是聚焦招聘成果“再升级”。通过集中组织企业综合宣讲会、院系小型宣讲对接会、综合性招聘会等形式，一同分析当前就业形势，助力企事业单位引进全国知名高校人才，各类招聘会进场人次达到3000 余人，收获简历近千份。

三是拓宽校地合作“新地标”。组建余杭区巡回招聘团，赴北京、成都、西安等地“引凤归巢”。目前第一站已与厦门大学签署大学生就业实习基地共建协议，根据辖区内企业用工情况，为省外学生搭建实习招聘平台，邀请学生参加各类地区创新创业大赛，对优秀项目提供项目推介、融资对接、咨询指导等服务，同时提供后续跟踪与关怀服务，为余杭输入更多青年人才。

三、以劳务大省为主轴，抛出高质高量就业“橄榄枝”

一是就业援企“招工”。联合属地镇街开展“春风行动”暨就业援助月系列招聘活动，首场邀请40余家企业，提供需求岗位1500余个。同时，开辟线上招工渠道，通过自媒体直播间同步推介岗位，直播间累计浏览量达6万多人次，达成初步意向359人。

二是组团跨省“抢人”。主动对接省外劳动力输出大省，先后前往四川、湖北、安徽、山西举办2023年东西部劳务协作专场招聘会，56家余杭企业面向当地高校毕业生、外省劳动者等重点群体，提供4000余个岗位，提高在住宿、带薪休假、年终奖、健康体检等福利待遇，吸引有就业意向求职者近万名，达成初步意向900余人次。

三是千方百计“留人”。春节前后走访辖区内企业100余家，为留杭过年的企业职工和实习生送上年货大礼包，让人才干得好、留得住。深化引人留才机制，开展东西部劳务协作暨“蓝鹰工程”共培计划，该区知名企业与四川苍溪县职业高级中学签订专项人才定向培养协议，通过校企地三方合作，实现优质职业人才与余杭紧缺企业岗位有效对接。目前，苍溪职中已输送职业学生30余人来杭实习。

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