为释放内生式创新动能，涵养开放式人才生态，天台县围绕人才集聚裂变、平台提能造峰、服务优化提升，构建政、产、学、研“立体式”引才网络，在引育高层次人才方面取得积极成效。

一是政企联合，构筑人才集聚“磁场”。建立全域引才机制，实施人才工作“一把手”工程，用好企业首席人才官，构建县乡联动、政企协同的全域引才格局。深化精准引才模式，定期开展企业人才需求调研，邀请高校学者、行业专家等为企业发展把脉，厘清人才短期需求与长期规划，用好招才引智顾问团，助力企业评估、筛选人才，实现供需精准匹配。拓宽多元引才渠道，加大市场化引才力度，建立企业引才大联盟，全面整合高校、乡贤、机构人才资源，扩大招才引智朋友圈。2022年入选市级“500精英计划”人才26人，入围国家引才计划建议名单8人，连续两年列全市第一。

二是产研联合，厚植人才发展“沃土”。高标准建设“一带一谷”科创平台，推进双创平台建设，深化“政府搭台、部门牵线、校企合作”的政产学研合作机制，积极引导帮助企业与高校和科研院所对接，共建人才创新平台。2022年正式建成投运天合智谷“一站式”服务综合体、南科大天台智能制造研究院、杭州电子科技大学（天台）数字产业研究院，新创成国家级众创空间1家，新建成省级工程研究中心、省外国专家工作站、省级企业技术中心、省级博士创新站各1家，建成11家企业博士创新站。

三是服务联合，打造人才创业“乐园”。出台县人才政策“新十条”，设立人才发展专项资金，坚持“足额保障、即时兑现”，实现人才资金“从申请到拨付一个月内到位”。实施人才和人才企业成长“助飞”行动，完善人才专员服务制、人才安家全周期关怀服务机制，实现人才落户、出入境等25个事项全程代办。2022年帮助解决人才子女入学、住房、健康体检182人次，新培育规上人才企业3家、亿元上人才企业1家。

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