社保是一个员工的合法权益，是国家强制，用人单位对于员工必须承担的法定义务。现在很多公司拖扣员工社保这类合法的福利。不过，好消息是，最严社保新规来了，从2019年1月1日开始，公司必须为员工购买社保。公司有这3种行为，拖欠员工合法福利的，员工可以追责。

1、不缴社保

很多人觉得要交社保，自己到手的工资又少了，但是事实上社保扣钱并不多，社保是公司出一部分，员工出一部分，员工扣钱一般也就两三百的样子。缴纳社保之后，员工能够享受养老、医疗等福利待遇，而不缴的话这些福利待遇都是没有的。另外，现在很多地方限购，外地人想要买房的话，要缴纳一定时间的社保。

如果公司不为员工缴纳社保或者用现金补贴代替社保的，员工可以投诉追责，维护自己的合法权益。

2、少缴社保

缴纳社保的数额不是固定的，是以员工的工资为基数，按一定比例缴纳社保。如果员工发现公司为自己缴纳的社保过低，收集好证据，员工可以向相关的机构举报投诉，维护自己的合法权益。

3、未及时缴纳社保

现在有些公司会提出转正半年或者一年之后再购买社保的要求，这类要求都是违法的。从员工正式上班开始，30天之内，公司就应该为员工申办社保登记。社保中的失业保险有一条领取规则就是失业前失业保险要缴纳满一年才有资格领取，所以上班之后，公司越早缴纳社保，对员工越好。

以各种借口，没有及时为员工缴纳社保的，员工都可以追责。

社保是员工的合法权益，员工要懂得依法维护自己的相关权益。公司有这3种行为的，员工可以追责

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