近年来，宁波市北仑区坚持将集聚博士后作为打造高层次人才队伍的重要举措，在深挖企业高端引才动力、畅通博士后引进渠道、激发博士后创新动力等方面聚焦发力，实现博士后规模、质量“双提升”。

一、聚焦重点企业，激活博士后创新“动力源”。围绕三大科创高地建设，重点助力“大优强”、单项冠军、“专精特新”企业以及产业技术研究院博士后工作站建设。通过走访企业、面谈问询等方式掌握基本情况，既精心指导，又严把设站质量，确保建站后可持续发展。截至目前，全区共有国家级博士后工作站6家、省级博士后工作站20家，其中“大优强”、单项冠军、“专精特新”企业占比近60%。

二、聚焦产才融合，建强博士后成长“加速器”。聚焦汽车制造、绿色石化、高端装备、文体用品等“246”主导产业和行业龙头，以解决核心技术“卡脖子”问题为导向，围绕更好激发博士后创新创业活力，集成各类政策、项目、平台予以支持，加快打造优秀青年人才队伍。积极引导成果转化，鼓励博士后在站期间参与企业项目和申报国家、省、市级科技项目，争取转化形成专利、产品等一批优质技术成果。截至目前，已累计引进青年博士后研发人员94人，获得技术成果62个，发表SCI等论文著作46篇，在关键技术领域获得专利授权数100余个。

三、聚焦精准服务，构筑博士后发展“优生态”。结合企业自身需求，开展博士后工作“保姆式”服务，落实专人负责博士后建站手续、补贴申报等指导工作，每年建成一批、储备培育一批。推进博士后绩效管理，实现省、市博士后系统数据互通，形成博士后工作一张网，产学研信息一点通。充分发挥博士后招收主体和人力资源中介机构作用，建立与高校、流动站、青年博士产学研合作桥梁，通过博企对接、校企对接等活动，加大招引力度，提升招收质量，促进人才培养、科技研发、成果转化等互融互促。

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