常山县人力社保局以除险保安百日攻坚行动为总抓手，迭代完善风险闭环管控机制，细化落实纪律保障，打响人社特色品牌亮点，牢牢守住安全稳定底线，全面提升人社系统除险保安工作水平。

一、建立除险保安制度体系，当好“护航人”

一是织密组织体系。成立人社领域除险保安大排查大整治工作领导小组，截至目前，发现问题隐患12个，整改完成12个。主要领导牵头编制《人社除险保安应知应会》口袋书，围绕值班值守、疫情防控、应急体系、信访维稳等工作细化制度要求，完善队伍管理机制。

二是压实责任担当。制定除险保安重点工作任务清单，明确任务书、时间点、责任人，通过风险警示、晾晒排名等措施，推动各项工作有效开展；加强值班值守工作，严格落实领导在岗带班和专人值班值守制度，以严明的纪律保障除险保安工作。

三是落实处置效能。建立人社应急小分队，做到“随叫随到”“拎包即走”；制定人社领域高频咨询投诉联络清单，推行便民服务“不打烊”、简单业务“随处办”、疑难杂症“兜底办”，截至目前，已处理解决矛盾隐患问题18件。

二 、完善劳动保障治理体系，当好“护薪人”

一是强化多元联动效能。强化人社与综合执法监管执法衔接联动机制，建立健全劳动保障监管体系，共同研究制订《县综合行政执法局与人力资源和社会保障局监管执法衔接联动协作细则》；联合十余部门召开根治欠薪专题部署，开展根治欠薪暨除险保安实体化办公，组织精干力量对在建项目及企业进行全面联合检查，访谈民工341人，检查企业25家，发现问题及隐患10项，约谈企业3家。目前未发现存在群体性欠薪案件及其他重大欠薪案件。

二是拓宽劳动维权渠道。构建信访、劳动监管、劳动仲裁“三位一体维权格局”，将调解工作贯穿到每个环节；落实劳动关系维权24小时“不打烊”机制，安排专人24小时接听欠薪投诉电话，最大程度保证维权服务“不断线”；发挥欠薪处置“一件事”流转平台优势，提高基层治理效能，以数据跑代替群众跑腿，将矛盾化解在基层。截至目前“一件事”平台流转处理欠薪案件250件，其中196件在乡镇基层得到化解，涉及金额524万元。

三是加快纠纷处置速度。开展局长走流程活动，实体体验劳动维权办事体验，简化纠纷处置流程，开通特殊群体“绿色治欠”通道，提升欠薪处置效能；发挥拖欠农民工工资争议速裁机制作用，实现案件“快立、快调、快审、快结”。今年以来劳动保障监察共接待投诉、举报、咨询等各类问题601件，涉及1600余人，涉及金额1598余万元。

三、构筑稳岗就业服务体系，当好“护岗人”

一是政策赋能稳岗助企。实施援企稳岗政策落实快办行动，争取全市最高省级失业保险调剂金拨付额度1727万元，积极推动稳岗返还、一次性留工补助“免申即享”，推进企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴“直补快办”，全面激发市场主体活力。截至目前，累计发放各类补贴2393.2万元，惠及3323家企业。

二是拓宽渠道招工引才。线上线下双轮驱动，发动村社网格员入户送岗，举办线上、线下招聘会63场，推送岗位5200个，助力企业和劳动者达成意向3850人次；积极对接高校，组织两场“南京-衢州”线上线下人才周活动，通过“带编进校”招聘高层次人才和急需紧缺专业人才协同推动“带企进校”招聘，带领44家企事业进校门，推出岗位473个，达成就业意向82人。

三是平台搭建重点帮扶。建立县、乡镇（街道）、村（社区）三级帮扶体系，梳理分类全县重点困难群体人员名单，联合县内“阳关”志愿者协会帮扶就业困难人员实现就业；积极推广数字化“灵活就业应用场景驾驶舱”，全面掌握新业态灵活就业行业供需情况，在线搭建灵活就业人员与企业的桥梁，打造集求职招聘、技能培训、政策服务等全链条服务。截至目前已开展重点群体服务7476人次，帮扶2715人实现就业。

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