案例

石某生前是某贸易有限公司的员工。2020年7月13日19时40分左右，石某在家中突然倒地，120到场急救约20分钟后死亡。石某的微信聊天记录显示其下班后仍在处理工作。

2020年10月19日，石某的配偶田某向人社部门提出工伤认定申请。2020年12月25日，人社部门作出被诉不予认定工伤决定书，对石某宇的死亡决定不予认定工伤或视同工伤。田某不服，诉至法院。

最终，法院撤销人社部门作出的被诉不予认定工伤决定书，责令其限期对其工伤认定申请重新作出处理。

来源：深圳市总工会微信公众号

2022年5月26日刊

评析

本案中，该名职工符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在确定职工工作时间和工作岗位时，不能局限于固定的上班时间、地点。因工作需要，职工下班后在家继续通过微信处理工作的，同样应当包含在《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“工作岗位”范畴。

本案中，石某上班时的工作方式是通过微信对接同事、接洽客户，下班后继续通过微信处理工作是其工作常态。事发当天，石某从上班开始至其突发疾病倒地，持续在微信处理工作，具有连贯性，应认定视同工伤。

值得注意的是，现代信息技术的进步改变了传统的劳动形态和工作模式，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，一定程度上打破了传统的线下坐班、处理工作的时空限制。因此，对于相关法律法规的理解，也应当立足于当前社会经济发展状况作出公平公正、兼顾劳动者权益的解释。 

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