2010年4月，老邓入职B公司担任高级客户经理，每月工资1万元。同日，双方签署雇员保密协议。同年10月，老邓离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，B公司支付老邓竞业限制补偿金6万元;双方还约定如老邓违反协议，则应支付公司违约金50万元。后B公司发现老邓在竞业限制协议未履行完毕时，已经到另一家与B公司有竞争关系的公司工作，遂起诉要求老邓返还竞业限制补偿金、支付违约金并继续履行竞业限制义务。

庭审中，B公司提交了老邓已经有了新工作以及其“新东家”的营业执照、年审结果等，证实了两家公司存在竞争关系。

法院经审理认为，老邓与B公司签的竞业限制协议合法有效，同时确认两家公司存在竞争关系。法院认定老邓构成了对竞业限制协议的违反，应当支付B公司违约金，同时他还丧失了获取补偿金的合理理由，应当返还B公司竞业限制补偿金。法院最终判决老邓返还B公司支付的竞业限制补偿金6万元并支付违约金50万元，且仍需在竞业限制期间履行竞业限制义务。

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