为建设高技能人才培育基地，打造好舟山技师学院品牌，为舟山经济发展提供人力资源支撑，市人社局践行“三服务”理念，多次赴该校实地调研，重点就“摘筹”工作和东西部劳务协作深入交流探讨。目前，舟山技师学院已具备“摘筹”条件，下步，学院将进一步明确办学定位，全力抓好“摘筹”工作。近年来，舟山技师学院主动服务新区产业转型升级和高技能人才队伍建设，已成为我市高技能人才培养的摇篮，这不仅为东西部劳务合作办学搭建坚实有效的合作桥梁，也为我市企业发展提供稳定的人力资源支撑。

     一是构建“技能比武式”高技能人才培养模式。充分发挥国家级高技能人才培训基地、浙江省高技能人才公共实训基地的作用，积极开展多形式多层次的社会培训和职业技能鉴定工作。至今，舟山技师学院已承办全市职业技能大比武15次，成为全市技能竞赛与技艺交流的公共平台。为形成技能竞赛激励制度，学院组织学生观摩技能大比武，设立技能竞赛荣誉墙，形成“比学赶超”的良好技能提升氛围。2018年，我市渔山岛绿色石化基地建设用工紧张，学院船修高级工班的20名同学紧急驰援钢结构和石油管道基座焊接现场，经过简单培训即可独立工作，赢得工程指挥部的高度赞誉。

      二是实行“新型学徒制”高技能人才培养机制。我市在全省率先开展“新型学徒制”试点，舟山技师学院通过与兴港物业公司签订《高技能人才培养合作协议》，定制开办智能楼宇高级工班，为企业搭建了人才培养直通车。目前，舟山技师学院按照“校企双制、工学一体”的原则，将校企合作贯穿学校的招生就业、专业布局、课程改革、师资培养、职业培训、质量评价等人才培养全过程，把学校的职业教育资源和企业的生产实践资源有机结合，实现学员入企即入校。

    三是搭建“劳务协作式”高技能人才输送渠道。市人力社保局牵线搭桥，成功促成舟山技师学院与对口扶贫地区达州宣汉的职业中专建立合作机制。两地通过“东西部职教劳务协作2+1方式”，让学生先在宣汉职校学习2年，第3年选派部分到舟山技师学院先行开展约2个月的技能强化培训，随后推荐实习就业。目前，已成功组织宣汉职校4批次120余名学生到舟，经短期培训后，分别安排到船舶修造、机械制造、酒店餐饮等企业进行顶岗实操。

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