来宾市人社部门坚持稳中求进工作总基调，将解决企业“招工难”作为“稳就业”、“保就业”工作的重中之重，通过建立劳务协作机制、线上线下招聘、直播带岗、送工入企等多项措施，全力做好供需匹配。2022上半年，来宾市人社部门已帮助企业解决用工6557人，城镇新增就业7228人，促进了劳动者实现更充分更高质量就业，为来宾市经济社会发展提供有力支撑。

一、劳务协作“合作招”，促进劳动者转移就业谋增收

积极开展“粤桂劳务协作”专场招聘、点对点输送农民工赴粤返岗、联合发布岗位信息、与柳州、贵港、梧州开展市级劳务协作等合作活动，设立“人社服务站（茂名站）”，粤桂劳务协作向纵深发展，让求职者享受更加方便快捷的就业服务。上半年共组织“点对点”服务专车120车次输送4227名农民工赴粤返岗复工，通过劳务协作累计促进69.54万名农民工转移就业。

二、线上+线下“专场招”，多渠道开展招聘活动

线下，在做好疫情防控的前提下，连续举办高校毕业生、脱贫人口就业帮扶、粤桂劳务协作、退役军人专场招聘会，架起求职者找工作和企业用工的桥梁。线上，通过直播带岗、网络招聘等方式，为用人单位和求职者搭建“空中招聘”平台，实现企业岗位需求实时发布，提供“24小时不打烊”就业招聘服务。2022年上半年，全市举行各类招聘活动87场次提供岗位14万余个，线上、现场求职者16.33万余人次。通过数字人社信息、电视台、微信公众号、招聘宣传栏等媒介发布 150余家企业3.2万个用工岗位信息，为城乡劳动者提供充足就业机会。

 三、用工服务“专员招”，一对一帮助企业解决招工难题

一是推行党员先锋驻点帮扶模式，服务企业更精准、更高效。印发《来宾市人力资源和社会保障局关于成立支持企业用工先锋队工作方案的通知》，建立“村企联建”机制，全市组建由156名党员组成的42支人社支持企业用工先锋队，深入重点企业了解企业用工需求，进行“一对一”上门服务就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系方面的政策。2022年上半年，市本级企业用工先锋队共进驻服务企业315家，累计为企业新解决用工6557人，同比增长30.25%。二是落实“人社服务专员”监测360家重点企业用工情况，通过加强日常走访，及时掌握企业用工需求、宣传就业帮扶政策，将服务企业用工工作常态化。

四、精准帮扶“贴心招”，构建家门口的人才市场

一是精准推送招聘信息。运用数字化手段，依托广西“数字人社”经办信息管理系统，在农村劳动力资源调查的基础上，充分掌握72万多名农村劳动力转移就业及返乡情况，经大数据筛查分析后，通过短信、电话、朋友圈推送等方式推送用工岗位信息，有针对性地引导劳动者到本地企业就业。目前已发送 160万条招聘短信、推送80万条朋友圈植入，有效扩大了用工服务的覆盖面；二是不断丰富“家门口”招工服务载体。主动加强与企业的沟通联系，及时收集掌握辖区内企业用工需求，在汽车站、动车站、商业中心、市民广场、工业园区等地设立招工服务点（服务驿站），将招工阵地不断前移，努力营造“留在来宾，建设来宾”的良好氛围，鼓励和引导劳动者就近就地就业。同时，联合用工需求较大的企业，组建6支招工小分队，把近30家企业4000多个岗位信息制作成1.5万份招聘简章，连同5000份印有“来宾就业”公众号二维码的小礼品搭乘“招工宣传车”，送到劳动力资源丰富的乡镇、村屯，通过播放广播、发放资料等形式，开展招工宣传，帮助企业解决招工问题；三是不断开展“点对点”服务用工保障工作，做好“出家门、上车门、进厂门” 一条龙服务，通过专车输送的方式，开展“送工入企”活动，今年以来，全市共组织近 2000名返乡农民工前往本地工业园区企业参观，与企业零距离交流，吸引农民工到本地企业务工。四是创新推行劳动者到企业“适岗试工”模式，就业选择更自主、更贴心。为帮助劳动者明确求职意愿，缩短求职周期，来宾市人社部门不断创新工作方式，开展为期三天的适岗试工活动，组织求职者到用工企业与在职员工同吃同住同劳动，让求职者更直观了解企业的生产环境和管理模式。2022年上半年，共组织了140名农村劳动力到企业试工，试工后正式入职65人，招工效果非常明显。送岗到家、送工入企适岗试工的温暖贴心服务，得到广大群众的赞扬。

五、稳岗留工“暖心招”，推动企业经济高质量发展

围绕留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持，推出实打实政策服务举措。一是针对就地过年和返乡人员，向就地过年的职工代表发放过年礼包，让广大职工感受到党和政府的关怀，引导务工人员留在就业地安心过节，稳妥有序开展“‘稳岗留工’接您回家”、“送您返岗”等活动，积极引导劳动者就地就近就业，帮助企业稳岗留工。二是推行“免申即享”模式落实社保“降、缓、返、补”政策助企纾困稳定就业岗位。

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