为切实提高灵活就业质量和灵活就业人员综合保障水平，宁波市江北区建立健全全域覆盖、全员保障、精准高效的线上线下灵活就业服务体系，进一步挖掘扩就业潜力、巩固保就业成效。

一、全站精准匹配，实现求职寻岗“一应俱有”

一是就业需求有归集。依托重点群体帮扶应用，实施社区网格化排摸，形成全覆盖式需求征集网络。借助第三方人力资源服务机构，面向有灵活就业需求的群体开放线上服务区，通过“扫码登记”“智能分析”“整合建档”，生成需求档案和整体画像，为精准供给就业服务提供信息基础。截至目前，已实现街道社区就业需求排摸100%覆盖。

二是工作岗位有供给。聚焦以往灵活用工信息零散、迟滞、失真等问题，立足地理位置优越的区级人力资源市场，线上线下深挖本地规模企业、小微企业的灵活用工信息，构建岗位资源供给清单，汇集周边超200余家工业和商贸企业岗位资源，并实现实时导入和动态更新。截至6月底，已动态归集灵活就业岗位类型15种，累计发布岗位信息1000余个。

三是供需双方有匹配。零工市场提供“不打烊”岗位对接服务，并以多点分布的“零工驿站”为服务端口，为灵活就业人员就近提供政策咨询、招聘信息。同时，借力第三方机构开发“大工网”，以AI智能算法构建岗位“发布—推送—匹配—反馈”供需对接闭环机制，提升需求端和供给端的衔接效率。今年以来，累计已提供岗位匹配服务1000余次。
   二、全链按需触达，实现立足谋生“一帮到底”。

一是全链服务有载体。依托56个甬爱E家枢纽站、15个社银合作网点，构建零工市场、零工驿站和社区服务站三级体系，通过网格式的“快享优配”机制，打造就业登记、岗位供给、政策咨询等一站式全生命周期服务链条，提供歇脚充电、物资补给、心理疏导等服务，解决灵活就业群体关心的“关键小事”。截至6月底，提供各类服务1万余次。

二是职业提升有通道。实施项目培训、技能认定、典型表彰等进阶式职业提升计划，首次将快递服务、家政收纳等纳入项目制培训，并对于灵活就业人员参加培训的给予一定补贴。支持贝克莱恩、抖音基地等龙头企业开展跨境电商、电子商务师、养老护理等新业态工种技能等级自主认定。全市首办“快递小哥”职业技能大赛，以赛促学、以赛促训，推动新业态人才高质量培育。截至6月底，开展紧缺急需工种和新职业项目培训100余场，累计培训2万余人；发放育婴员、电子商务师等各类技能等级证书1.5万个。

三是劳动维权有覆盖。有序推进“互联网+庭审”“微仲裁”模式落地，实现灵活就业人员维权网上办、简化办、就近办。充分发挥各级劳动争议调解仲裁机构、工会组织和调解组织作用，依法为灵活就业人员提供权益保护，让其在甬乐业安居。如，定期安排劳动仲裁员走进江北“甬爱E家”，针对新业态从业者遇到的合同签订、工伤保险等权益维护问题，开展专题宣讲答疑活动4场。

二、全面加力施策，实现发展致富“一路无忧”

一是养老医疗有依靠。加快落实灵活就业人员参保政策,针对灵活就业人员工作地点不固定、时间弹性化等特点，以“社银通”入选人社部试点为契机，打造“一窗专办”“多点近办”模式，让灵活就业人员可在银行网点就近可办、周末可办。自政策实行以来，已为300余名非宁波户籍灵活就业人员办理基本养老保险参保手续。

二是创业发展有支持。与宁波甬城农商银行联合创新推出“社保纾困贷”专项信贷产品，针对灵活就业在内的自主创业者、技能人才、大学生等，只要在江北区参保缴纳社保1年及以上，即可申请最高额度可达30万元的纯信用贷款，最快24小时完成资金到位。截至6月底，已有9家小微企业、129人申请成功，放款合计1000余万元。

三是安全风险有保障。为填补社会保险和商业保险的边界空白，推出灵活就业人员工作意外伤害保险“灵活保”，紧密结合灵活就业工作特性，实施按日保障、按日计费、便捷赔付，并计划给予高校学生、就业困难群体等重点群体“灵活保”全额补助，推动重点群体实现高质量就业。预计为1000余名重点群体免费送上灵活保障支持“礼包”。 

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