今年以来，杭州市余杭区人力社保局立足新时代余杭产业工人队伍建设改革，以造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍为目标，以强化职业技能培养、提升产业工人就业服务、紧抓职工权益保障三大支点为抓手，创造性开展产业工人“淘金”共富行动，为建设杭州城市新中心、争当“两个先行”排头兵贡献人社力量。

一、主打“产业技能”练兵场，促进产业工人素质提升

一是腾“位子”，以自主评价激发产业工人活力。杭州市余杭区人力社保局发挥企业主体作用，不断完善政府“主动授权”、企业“自主揭榜”的技能人才自主评价体系。建立“授权清单”，从上市企业、人才企业入手，结合工种精准配单，累计通过职业技能等级认定备案企业12家，前后有申昊科技、炬华科技、汇萃科技、普昂医疗等9家企业实质性推进职业技能等级认定，发放企业技能等级证书581人，其中初级证书177人，中级证书180人，高级证书224人。

二是搭“台子”，以赛代评实现产业工人有为有位。杭州市余杭区人力社保局聚焦经济主战场，将竞赛理念与行业标准、实操水平结合，面向一线产业工人，广泛开展劳动和技能竞赛。累计开展职业技能竞赛3场，参赛人数864人，获取职业证书767人，持续打响“百行百匠百赛”赛事品牌。

三是铺“路子”，以培训推动产业工人持续学习。杭州市余杭区人力社保局出台《余杭区高技能人才奖励和资助实施细则》政策；联合镇街、村社累计开展各类职业技能培训1.8万人次，完成高技能人才培养2850人次；兑现高技能人才奖励3212人，金额711.1万元；我局《“三方揭榜”模式打造新时代余杭工匠群像》获中国劳动保障报、省人社杂志等相关媒体刊发。

二、用好“灵活就业”助推器，推进产业工人高质就业

一是搭建产业工人就业岗位“蓄水池”。汇总筛选“美团”“饿了么”等灵活就业岗位信息，对接余杭区内优秀兼职平台，形成“灵活就业用工市场”岗位库，目前共汇总企业224家，缺工岗位共计12.4万人。杭州市余杭区人力社保局开展“迎春余缺调剂云聘会”、“东西部协作专场招聘”、“未来之星 一职为你”等多类型招聘会，为广大待就业人员提供“1+N”式岗位选择场景，累计举办各类招聘活动53场次，提供技术岗位4.1万余个次，达成初步意向8280人次。

二是完善产业工人技能获取“智平台”。杭州市余杭区人力社保局搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端、数字驾驶舱3大智慧应用，打造集信息摸排、招聘求职、技能提升、政策服务、权益保障、服务评价等6大模块为一体的灵活就业服务链条；实时抓取技能类岗位需求信息，为政府、技工院校、培训机构、产业工人四方绘制“技能人才需求地图”，采集技能水平、既往工作史、培训意愿等数据，量身定制集市场导向和个人潜能于一体的产业工人技能提升“私教课”。累计开展高技能人才培育资助537人，涉及金额61.3万元。

三是搭建产业工人灵活就业“安心伞”。杭州市余杭区人力社保局以“信用就业”保证人岗真实，建立岗位发布多重审核机制，对接“芝麻工作证”以及信用查询接口，获取余杭区14.4万持证人员，其中新就业形态灵活就业人数1万余人，通过信用检测上线企业200余家，形成用工双方岗位和技能信用匹配闭环，有效避免人岗匹配错漏；灵活就业应用场景获省人大常委会副主任梁黎明调研肯定，入选浙江省数字社会典型案例集，“灵活就业场景服务应用助推共同富裕”被列入杭州市2022年度共同富裕区县专项重点课题。

三、念好“行政执法”三字诀，保障产业工人基本权益

一是念好欠薪“防”字诀。启动“余杭区‘助企 惠民 和谐 共富’宣传月”，以提升在建工程实名制监管系统、欠薪投诉二维码、在建项目“护薪宝”小程序知晓度，成立全区13个心连“薪”调解团，全力畅通欠薪预警处理渠道；依托“社保小课堂”“联盟直通车”开展高温天气劳动保护、工伤职工权益维护等方面逾60期在线直播课程，以劳动关系之“稳”实现和谐发展之“进”。

二是念好调解“联”字诀。杭州市余杭区人力社保局率先建立工伤纠纷调解工作站，引导产业工人和用人单位以非诉讼方式主张合法权益，以上下联动、问题联处、执法联动“三联模式”，保持劳动能力初次鉴定结论零争议、零变更良好态势，累计共受理办结工伤事故认定1183件，组织开展劳动能力初次鉴定887人次；完成网签电子劳动合同41.6万份以上，上传合同总量位居各区县第一，为产业工人案前调解提供合法依据。

三是念好执法“严”字诀。加强联合检查，杭州市余杭区人力社保局与住建部门开展建设项目联合执法检查2次，涉及项目72个，开具问题通报68份，整改率达100%；加强部线索件处置，累计收到人社部欠薪线索反映平台投诉件2426件，完成处置2036件。

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