■省去了招聘人才的费用和麻烦

不需要招聘的麻烦和费用。 可以减少缴纳税金、劳务管理的繁杂的工夫和费用。

■不需要教育的工夫和劳务管理

外包员工是外包企业的员工，因此在一定程度上从用人单位对劳动者的责任中解放出来。 另外，还可以省去员工教育的时间和精力。

■防止人工费的固定化和增加

由于外包员工原本是外包企业的员工，因此可以大幅削减社会保险、退休金、奖金、教育费等与人才相关的固定费用。 不需要社会保险费、通勤费、退休金、奖金等劳务管理费和福利费。 另外，因为外包职员的报酬是征税对象，所以消费税的缴纳额会减少。

■随时确保即战力的人才

你可以在你需要的时间内使用你想要的人。

■可以作为弹性项目的主要原因加以利用

通过承包通用制造部门，员工可以专注于核心业务。

■吸引大量熟练的人力资源，积极发展业务

通过将大量的数据输入和一般的文书定型工作分配给专门从事专业知识和技术的外包员工，正式员工可以将宝贵的时间用于其他工作。

■可以根据病假和业务的繁忙程度来确保人员

只有在繁忙期、缺员期等必要的时间、期间确保人才。

■将招聘员工的成本和风险降至最低（介绍预定派遣社员）

在作为职员雇佣之前，可以看清一段时间，防止雇佣不匹配。 此外，还可以大大降低贵公司在招聘到招聘到教育方面的成本和人力。

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