人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

那么人力资源服务外包的主要业务是什么呢？

1.人力资源规划，即人力资源需求供给分析；

2.代理员工招聘、入离职、社保公积金办理；

3.招聘选拔、猎头服务，根据用人单位委托招聘适合企业发展的优秀人才；

4.薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作激情；

5.员工绩效考核，为培训、薪酬、晋升提供依据；

6.根据调查培训需要，制定相关培训计划，提高员工素质，满足工作需要；

7.劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供人事政策、法律法规咨询、劳动纠纷调解等；

8.人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作。

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