为持续做好稳就业、保就业工作，进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争、有序的就业环境，根据省厅统一部署，自2022年6月1日至7月29日，淮北市在全市范围内开展专项行动，聚焦“四个维度”，集中清理整顿人力资源市场秩序。

预先摸排，找准发力“角度”。市人社局联合市市场监管局等相关部门，通过书面审查、在线摸排、实地考察等方式对全市登记在册的人力资源服务机构进行了前期摸底，全面掌握人力资源服务机构注册信息、主要业务、经营状况等情况，并对摸底情况进行登记备案，实行动态管理。同时结合“12333”热线、欠薪线索小程序、各级人社投诉窗口等渠道线索，将涉案涉诉机构作为重点检查对象，开展集中排查整治。

多举并行，拓展排查“广度”。将清理整顿人力资源市场秩序专项行动与用人单位劳动保障书面审查、新业态劳动者合法权益专项执法检查等专项行动同步进行，实现“进一次门、查多项事”，提高专项执法效率。专项行动期间，全市共出动执法人员183人次，审查各类企业500余户，采用“双随机 一公开”的方式抽查人力资源服务机构34家，用人单位10家。

依法惩戒，加大整顿“力度”。本次专项行动聚焦就业歧视、虚假招聘、“黑职介”及侵害劳动者人身财产权益等违法违规行为，对派遣公司的资质、派遣工信息台帐、工资发放、参保情况、派遣岗位设置、未成年工派遣等方面深入核查。及时发现问题，及时受理相关违法线索，回应劳动者关切。此次专项行动，通过实地检查、举报投诉等共发现违法违规企业8家，将一家从事未经许可经营活动的企业依法取缔，3家未按规定公开悬挂人力资源服务许可证的企业现场责令整改，4家企业由市场监管局拟列入异常经营。

转变模式，提升服务“温度”。将以往单一检查执法的工作方式，向为民办实事、为企优服务转变。宣传与教育相结合，查处与服务相融合，通过市政务信息网、企业用工备案窗口、人力资源服务工作群、政风行风热线等载体，向各人力资源服务机构、各用工单位广泛宣传《劳动法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关法律法规，让企业懂法知法守法，自觉规范行业行为。

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