内容摘要：

编辑同志：
我在一家外贸公司工作多年，积累了一定的工作经验。现在，我想自主创业，趁着年轻拼搏一下。我向公司提出辞职之后，双方经协商签订了《解除劳动关系协议书》，确定了我的离职日期，并就相关事宜达成一致。
离职2周后，我因身体不适前去就医，医生确诊我已有身孕40天。经慎重考虑，我想留下这个孩子，决定暂时搁置准备实施的自主创业计划。可是，由于有了身孕，再求职有很大难度，我就想回到外贸公司继续工作。
我找到外贸公司领导，以法律规定用人单位不得与“三期”女工解约、自己辞职并非真实意思表示系重大误解所致为由，请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，但对方一口回绝。
请问：女职工主动辞职后才发现之前已怀孕，能否主张辞职申请不算数？
读者：黎阳

黎阳读者：

你的辞职申请应当算数，你与外贸公司之间的劳动关系难以恢复。理由如下：

其一，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”适用该条规定是无任何限制条件的，即法律并不禁止“三期”女职工与用人单位协商一致解除劳动合同。

其二，你主动辞职，系你的真实意思表示。你声称辞职之意思表示不真实，系以在获悉怀有身孕之事实后予以反推辞职之意思表示，有违事物发展顺序。而外贸公司对你早已怀孕的情况并不知情，不存在过错。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。

其三，至于你辞职后才发现自己在辞职之前就已有身孕，系对自身生理状况的错误认识，而对协商解除劳动合同行为的性质和后果并未产生错误认识，因此不构成法律上的“重大误解”。

其四，自愿辞职与被动离职不同，作为成年人，你能够充分预见到辞职可能对自己的生活、工作等带来的一系列影响，而仍然选择辞职，表明其自愿承担所伴随的法律后果。而在被动离职的情况下，劳动者对产生的法律后果是无法左右的。也就是说，女职工在主动离职后，才发现自己在此之前已有身孕，然后通过法律途径提出恢复劳动关系之请求，很难获得劳动争议仲裁机构和人民法院的支持。

综上所述，你主张恢复劳动关系于法无据，外贸公司继续履行双方劳动合同的做法并不违法。你的工作已经无法恢复，但你的这一经历可以提醒已婚女职工，无论是主动辞职还是被辞退，或者在劳动合同即将到期用人单位不准备续签时，应当先到医院做个检查，确定自己是否已怀孕，然后再根据具体情况作出正确的选择。

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