案 情 简 介

刘某2011年大学毕业后进入某外运公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。2021年6月29日，公司总经理在事先未与刘某交流的情况下，在内部办公OA平台上发布通知，对刘某调岗降级降薪，调为普通一线营销员。事后，公司既不与刘某交流沟通，也不分配具体工作事项。刘某不服，两次在OA平台上指出公司调岗是错误的，公司回复称刘某作为公司业务主管，所负责的部门入不敷出、严重亏损，才导致公司高层对其作出调岗决定。

刘某对此理由并不认可，公司也拒绝提供证据证明该理由成立。于是，刘某于2021年9月14日向公司发函解除劳动合同。随后，刘某申请了劳动争议仲裁，请求裁决外运公司支付赔偿金。

仲 裁 结 果

用人单位支付刘某经济补偿。

案 件 分 析

仲裁委认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

本案中，双方签订的是无固定期限合同，刘某在2021年6月29日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。公司在事先未与刘某协商一致的前提下直接将其降级降薪，并认为调岗是基于刘某的过错，但未能举证。

因此，该公司属于未协商一致就擅自变更劳动合同，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，刘某可以解除劳动合同并主张经济补偿。

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

本案中，解除劳动合同行为系由劳动者主动提出，并不符合用人单位应支付赔偿金的情形，但为了减少劳动者诉累，仲裁委裁决用人单位支付刘某经济补偿。

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