2019年国家法定规定婚假多少天？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励（为什么取消晚婚假，下文一一解说），只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

婚假工资怎么计算？

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

晚婚假取消了吗？

我国删除对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。也就是说，自2017年1月1日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》实施，则晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，修正案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2017年1月1日起施行。人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

为什么取消晚婚婚假？

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

问题解答

一、婚假是否属于强制性假期？
【答】婚假是国家劳动法中规定的带薪假期，国家人口与计划生育委员会的《计划生育法》也有明确规定，婚假3天，要看各省市的规定，但，婚假包括周六周日。比如，你的婚假是10天，除了周六和周日，你就只能休息8天。婚假不会因为公司有没有制度就不执行，公司制度与国家或各地区法律相违背时，按国家法律执行。这是法律常识。婚假是我们的权利，应该维权。

二、请婚假都需要什么材料？
【答】a、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
b、根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

三、二婚有婚假吗？
【答】合法的婚姻 ，就享有婚假。法律没有规定几婚。

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