随着无偿加班现象的泛滥，因加班费引发的诉讼数量。呈明显上升趋势。加班不给加班费的做法，肯定是违反劳动法的！但加班费怎么给？加班的事实怎么举证？

这些问题很多人都有困惑。

人社部、最高法近日联合发布的，超时加班劳动人事争议典型案例，对此给出了明确答案。

其中一个案例显示——

林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。

林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。

某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。

最终，仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。

这起案例告诉我们——

劳动者已完成加班事实，而用人单位拒绝支付加班费，是违法的！

我国法律对加班举证和加班费的问题

是有明文规定的——

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条规定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

从上述条款可知，

主张加班费的劳动者

有责任按照“谁主张谁举证”的原则，

就加班事实的存在提供证据，

或就相关证据属于用人单位

掌握管理提供证据。

用人单位应当提供而不提供有关证据的，

可以推定劳动者加班事实存在。

 因此，虽然林某提交的

工资支付记录为打印件，

但与实名认证的APP打卡记录

互相印证，

能够证明某教育咨询公司

掌握加班事实存在的证据。

某教育咨询公司虽然不认可

上述证据的真实性，

但未提交反证或者作出合理解释，

应承担不利后果。

在这里提醒小伙伴们，

劳动者想要在各类争议中获得支持，

就必须在日常工作中关注自己的权益，

留心保存各种与工作有关的材料、实物等，

当维权需要时才能拿出足够的证据。

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