不能同时领取。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。刚才说了，是单位的平均缴费基数。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位，那么女职工占便宜了。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。

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