很多人一直希望要按照工龄确定和调整养老金。时间是最能考验人的，工龄能够体现出一个老职工为社会贡献时间的长短。

　　不过同样的时间人们的贡献确实可能不一样。最初我们的退休待遇，都是根据工龄时间的长短领取退休前基本工资的一定比例。具体的发放比例是5~10年一档，35年以上发放90%，还有根据个人优秀情况额外提升比例的规定。

　　90年代随着实施养老保险制度改革，我国建立了多缴多得、长缴多得的养老保险待遇模式。2005年，国家对职工基本养老保险进行了进一步完善，制定了养老金的全国统一增长机制，明确根据社会平均工资和物价的增长，不断调整退休人员的基本养老金水平。2021年是第17年连续调整企业退休人员基本养老金。

　　国家根据社会上的各种诉求，不断完善对养老金调整方案的政策设计。过去的时候，有对企业退休的高级职称专业技术人员额外倾斜照顾的政策，现在已经没有了。近年来，有关养老金调整方案已经基本完善，始终按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

　　第一，定额调整反映的是公平原则，人人增加相同的钱数。毕竟退休以后大家也不用继续缴纳养老保险费，我们的养老金待遇实际上已经体现在退休时的养老金计算中，养老金计算公式明显已经体现出多缴多得、长缴多得。退休以后人人增加相同的钱数，也是国家对于公平的一种体现。不过，定额调整也只是一部分而已。

　　第二，挂钩调整，体现的是对多缴多得、长缴多得的激励。这就要体现出对国家、对社会的贡献多少了。一般是按照按缴费年限调整和按养老金水平调整两种方式。

　　缴费年限，不再是工龄了。过去的工龄实际上也仅仅指的是连续工龄。实施养老保险制度，以前的连续工龄都转为了视同缴费年限。一些机关事业单位的职工因为醉驾等情况判刑，之前的视同缴费年限也会被清零的。

       2021年养老金调整方案中，上海市比较特殊，只有按养老金水平调整部分，是增加基本养老金的3%。这种调整方案，实际上由于在养老金计算的时候，已经体现出多缴多得、长缴多得。按比例增加养老金的话，也是对多缴多得、长缴多得的激励。

　　不过上海市的机关事业单位是按照同职务级别人员平均养老金水平的3%进行增加，这一部分确实是无法体现个人多缴多得、长缴多得的激励。

　　第三，倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员，可以额外提高养老金调整水平，进行额外的养老金增加。特别是早退休的老年人，由于当时的社会平均工资较低，计算出来的养老金也并不高。这样就跟新退休人员的养老金待遇会有所差距。尤其是机关事业单位退休的中人和以前退休的老人，养老金待遇差距还是越来越明显的。

　　实际上，按照十四五规划，我国将在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费和待遇调整等政策。相信有关养老保险的待遇调整，会越来越统一。不过，养老保险调整的三大原则还是不会变的。

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