企业随着业务的增多，人力资源部门的事务性工作也会越来越多，所以很多企业就会选择把这些业务通过外包的方式交由人力资源外包公司来完成，那么企业应该与什么样的人力外包公司合作呢，企业如何筛选人力资源外包公司呢?

首先，企业应该选择经营多年人力资源管理经验的人力资源外包公司合作。外包公司经营得越久，就能接触到不同的服务企业，这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的企业人力资源管理案例，这有助于企业快速查明管理脉搏，更快地进入标准化管理运营。在处理各种异常问题也可以更快地响应和解决。

人力资源外包公司还应具备丰富的专家资源，为企业提供贴身，更个性化的咨询服务，为企业提供有针对性的人力资源管理改进建议，帮助企业降低人力资源管理风险。

其次，企业应当选择有稳定服务队伍的人力资源外包公司。一个专业人力外包平台的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的人力资源外包公司的服务质量一般无法保障。所以，选择专业外包服务平台的时候，这点一点要注意。

最后，企业应当选择与正规有资质规模在的人力资源外包公司合作。由于不同行业和规模的企业所需的服务有很大差异，因此人才外包组织具有类似行业和规模的人才外包业务经验也是非常重要的。

企业选择把业务外包给第三方来完成，选择一家适合企业发展的人力资源外包公司合作，是非常重要的，如果选择到企业的人力外包公司不靠谱，很有可能为企业带来一些用工风险，所以希望企业在选择人力资源外包公司是一定要再三考虑。

近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。

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