企业有必要使用人力资源外包吗
发布人:xiajing时间:2021-08-19阅读:938次
企业的人力资源部门是一家企业非常重要的一个部门,人力资源部门的工作很复杂,它们要为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。
这些事务性工作都是非常繁琐的,浪费人力物力的地方很多,随着企业业务的增多,人力资源部门的工作就会越繁重,所以企业是有必要使用人力资源外包服务的。
不仅如此,随着市场竞争的日益加剧,速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地,对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求,而人力资源外包越来越显示出其重要性和必要性。
人力资源外包公司带来的收益是显而易见的:
首先,是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的,把一些琐碎的工作外包出去后,可以解雇相对剩余的职员;同时,如果和其他公司合作,所取得的规模效益也会使成本降低。
其次,能专注核心工作。企业使用人力资源外包后,企业能在重复性事务中"解脱"出来,而专注于比较重要的战略性工作,比如企业的人力资源短期和长期规划等等。
最后,能够获得专业的指导。由于受委托人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识,擅长于实际操作,会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。
所以人力资源外包还能对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到一个促进作用,加强员工对人力资源管理部门工作的信任度和满意度。
近年来,随着社会经济的不断发展,劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障,都存在着大量发生劳动争议的风险。
远创人力资源集团专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、学生实习就业指导、实习生安置、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。如您有任何问题可联系在线客服或拨打服务热线:18130075528
免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来,如侵犯了您的版权,请与我们联系,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
下一篇:企业使用岗位外包有什么用处?
扫一扫,关注微信公众号
扫一扫,打开手机版
- 关于发放2021年冬季取暖费补贴的通知
发布时间:2021-09-24浏览次数:110771
- 合肥市失业保险办法
发布时间:2018-06-14浏览次数:109085
- 2021年生育险新规定来了,报销标准是怎么规定的?
发布时间:2021-02-24浏览次数:97028
- 2021年生育津贴领取报销最新流程
发布时间:2021-02-08浏览次数:82536
- 河南2021养老金调整方案细则新消息 2021年河南养老金发放时间更改了吗?
发布时间:2021-05-13浏览次数:74550
- 2021年杭州社保缴费标准、基数、比例,2021年社保缴费档次价格表
发布时间:2021-03-24浏览次数:61763