企业使用哪种用工方式都是存在风险的，劳务服务外包也不例外，劳务外包有什么风险呢，通过使用外包劳务可以为企业降低哪些风险呢？

一、降低工伤事故的赔偿风险。

一些制造业，对于这些大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

二、降低连带责任的风险。

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

三、降低劳动纠纷风险。

企业把业务外包给第三方人力资源公司来完成，由他们负责员工招聘，合同签订，工资发放等事务，所以在劳务外包的过程发生劳动纠纷也是由承包公司负责解决，与企业无关，这样企业就可以降低劳动纠纷的风险

企业之所以看重劳务外包用工，就是因为它可以帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。

近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。

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