4月22日太原市召开2021年全市人力资源和社会保障工作，会上确定了2021年全市人力资源和社会保障工作的总体要求、预期指标和八项重点工作。

　　总体要求和工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述及视察山西重要讲话重要指示，认真落实市委十一届十次全体会议暨市委经济工作会议精神，按照全国、全省人力资源和社会保障工作会议的安排部署，坚持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，紧抓构建新发展格局机遇，强技能、稳就业、兜底线、增收入、聚人才、促和谐，深化系统行风建设，强化信息化支撑，确保“十四五”人力资源社会保障事业开好局、起好步，为努力再现“锦绣太原城”盛景作出新的更大贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　主要预期指标是：全年完成职业技能提升培训7万人；新增技能人才2万人；新增高技能人才7000人；全年城镇新增就业8.5万人；城镇登记失业率控制在4.2%以内；全市企业基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达159.98万人、16.56万人、78.93万人、111.2万人、133万人；全年城镇居民人均可支配收入增长8%以上。

　　八项重点工作分别为：一是全面提高技能人才发展水平。高质量开展职业技能提升行动，以持证提升就业，以技能促进增收，全年完成职业技能提升培训7万人，新增技能人才2万人，新增高技能人才7000人。

　　二是确保就业形势总体稳定。强化就业优先政策，把稳定和扩大就业作为重中之重，促进更加充分更高质量就业，全年城镇新增就业8.5万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

　　三是构建更加完善的社会保障体系。以深化改革为突破口、以保发放为底线任务，构建更加完善的社会保障体系。全市企业基本养老、机关事业单位基本养老、城乡居民基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达159.98万人、16.56万人、78.93万人、111.2万人、133万人。

　　四是激发人才创新创造活力。聚焦工业强市、人才兴市、创新驱动重大战略目标，加快构建一流尊才尚才、引才育才、聚才用才政策体系。

　　五是促进劳动关系和谐同行。提升治理效能，防控矛盾风险，优化工资收入分配，确保劳动关系和谐稳定。

　　六是巩固拓展人社扶贫成果。保持人社扶贫政策延续性，实现与乡村振兴战略有效衔接。

　　七是持续优化系统行风。打通为民服务“最后一公里”，打造群众满意的人社服务，人社政务服务好评率95%以上。

　　八是积极推进信息化便民服务。打通社保卡，运用大数据，建设大平台，全市社会保障卡持卡人数达428万人，电子社保卡签发量达235万人。

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