猝死是否属于工伤

       根据我国《工伤保险条例》第十五条：
       第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
       划重点：
       在工作时间和工作岗位；
       48小时内抢救无效死亡。
       即：在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡，算工伤。

       猝死工伤赔偿标准

       猝死或因其他原因导致因工死亡会获得3个保障项目的赔付金，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金、和供养亲属抚恤金。

       注意：前两个保障项目是必赔的。

       供养亲属抚恤金，则需满足下列条件：

       举个例子

       假设成都老张在公司工作的时候，不幸突发疾病，被紧急送往医院，10小时后抢救无效身亡。
       老张生前的工资为1万元/月，且家庭情况如下：
       妻子  35岁  有养老保险
       儿子  10岁  无养老保险
       父亲  60岁  无养老保险
       母亲  55岁  无养老保险
       老张家可以获得多少工伤赔付金呢？
       1、丧葬补助金=统筹地上年度职工月平均工资*6
       成都职工月平均职工工资为5941元/月。
       丧葬补助金=5941x6=3.5万
       2、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入*20
       全国城镇居民人均可支配收入为39251元。
       一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
       3、供养亲属抚恤金（假设老张的父母可以活到80岁）：

       所以老张不幸猝死后，预计获得的工伤险总赔付金为下：
      丧葬补助金=5941x6=3.5万
       一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
       供养亲属抚恤金=190.8万
       总计：3.5+78.5+190.8=272.8万

       注意：以上计算金额仅做参考，具体以当地为准！

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！