事件回顾：

上海某餐饮公司门店经理杨某经领导批准，在当天营业结束后组织员工团建聚餐。期间两名店员发生肢体冲突，杨某上前劝阻时被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，杨某在公司要求之下签写了承诺书，愿意自己承担责任。之后杨某在律师朋友的建议下，向工伤认定机构申请工伤认定，并被认定属于工伤。而餐饮公司不服工伤认定结论，提起了行政诉讼。

争议焦点 1：下班后团建聚餐中劝架导致的意外伤害，是否算工伤？

法院经审理后认为，当天聚餐的参与人员均为公司员工，聚餐使用的场地、物资均来自公司，该活动经过公司领导批准，其目的也是为了犒劳员工。在员工发生争执后，作为门店经理及活动组织者，杨某的劝架，属履职行为，应视为其工作内容的延伸，故应认定为工伤。

争议焦点 2：员工自认非工伤的承诺书是否有效？

因该承诺书的内容是由公司事先写好，交杨某签名。承诺书规避了公司方的重大风险，在杨某否认系其真实意思的情况下，不予采信并无不当。

争议焦点 3：被打伤是人身侵权，找打人者索赔后就不该再认定为工伤了吗？

这种说法是错误的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

故杨某主张工伤赔偿和其有权取得民事侵权赔偿并不冲突。

以上两个工伤案例，公司本身并没有过错，却因为种种意外不得不承担员工工伤责任，就算购买了工伤保险，公司方仍要支付工伤员工：

1. 不属于医保报销范围的医药费；

2. 停工留薪期护理费；

3. 停工留薪期工资福利待遇；

4. 工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；

5. 五级、六级伤残职工的伤残津贴；

6. 一次性伤残就业补助金。

这种时候，如果公司有购买补充工伤险，那么公司本该支付的这部分费用就可以由保险公司承担。

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