问：

　　我在一家房产中介公司招聘为置业顾问，实际上就是帮客户买卖二手房。入职时，公司约定每月工资为底薪1800元加2‰的提成。

　　2016年二手房销售火爆，为了扩大营业额，店长要求我们每天早晨8点到店打卡上班，晚上9点下班，却从没支付过加班费，而且每周只能休息一天。因我工作努力，每月业绩都非常高，但公司总是不按2‰的比例向我支付提成，店长说公司资金紧张暂时缓发。2016年12月底，我提出辞职并得到批准。离职后，我要求原单位支付拖欠的10万元提成及5万元延时、双休日及法定节假日的加班费。近日协商几次后，店长说因加班多干活才多拿的提成，所以最多只给10万元提成款而加班费不给，并称二者不能兼得。请问：原单位这种说法有道理吗？

　　北京市总工会法律服务中心 杨雪峰：

　　你好，按照国家有关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，及加班加点工资和特殊情况下支付的工资。根据你的介绍，你的销售提成属于计件工资，如果你岗位为标准工时制度，单位安排你延长工作时间的，应当按照法律法规规定支付相应的加班费，而计件工资和加班费是可以兼得的。

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