问：我是北京市郊区的一位农民。2012年4月，我被本市一家科技公司招聘为操作工。入职后不久，公司与我签订了一年固定期限劳动合同，此后，也是每年签一次合同。

　　2016年12月31日，我的劳动合同到期后，公司告诉我不再续签合同了。与我有相同遭遇的同事有11个。我今年快50岁了，这个年纪很难再找到工作，所以我不想离开单位。

　　但是，在得知其他人都在协商解除劳动合同协议书上签了字，我只好也跟着签了。2017年1月15日，公司把终止劳动合同的经济补偿金5000元转到我工资卡里。

　　近日，经法律咨询部门帮我计算，我每月工资3000多元，在职4年9个月，公司仅支付5000元经济补偿金偏少。我想现在把经济补偿金退给原单位，要求其与我签订无固定期限劳动合同。

　　请问我这个要求符合法律规定吗？

　　北京市总工会法律服务中心  于益：

　　您好！您现在要求与原单位签订无固定期限劳动合同是没有法律依据的。

　　《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。您本人已经在协商解除劳动合同文件上签字，所以，双方劳动关系已经解除。

　　《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　结合您的具体情况，您在公司工作年限为4年零8个月。因此，公司应当支付您5个月工资的经济补偿金。您每月工资为3000多元，那么，公司应当支付您15000余元的经济补偿金。

　　因此，您现在可以和公司协商，要求公司增加经济补偿金数额。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！