工伤

经过上期社保政策小课堂的学习（发生工伤后应该去哪里治疗？工伤保险基金支付哪些费用？问答来了~），我们了解工伤保险基金可为参保的工伤职工报销哪些费用。本期小课堂让我们继续来看看，工伤待遇保障除了由工伤保险基金提供外，还有哪些是由用人单位提供的。

用人单位支付哪些工伤待遇？

Q:原来工伤保险基金能够报销这么多类的治疗花费。但是发生工伤后除了治疗费用外，伤病可能会影响我的工作能力，这可怎么办？不用担心，除了工伤保险基金外，《工伤保险条例还规定用人单位要根据情形，为参保的工伤职工提供以下待遇：停工留薪期工资停工留薪期护理五至六级伤残津贴一次性伤残就业补助金符合条件的工伤职工可以享受其中的一项或几项待遇。

如何判断伤残等级？

Q:上面说到“五至六级伤残津贴”，怎么才能知道自己属于几级伤残呢？伤残等级一共分为十级，从十级到一级逐渐加重。伤残等级通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位未依法参加工伤保险，应承担什么责任？ 

Q:原来工伤职工可以享受的待遇种类这么齐全！但是如果公司没给我交工伤保险怎么办？我是不是就享受不到这些待遇了？

当然不会！依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定责任。《浙江省工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。

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