案情介绍

2016年4月，赵某进入上海S公司从事营业员工作，双方签订书面劳动合同，S公司为赵某缴纳城镇社会保险。2016年8月6日，赵某生育并休产假128天。

2016年11月2日，赵某向社会保险事业管理中心申领生育津贴，该中心出具生育保险待遇支付核定表载明，生育生活津贴支付标准为每月3,576.80元,按规定计算，赵某本次生育生活津贴生育保险基金支付金额为6,362.70元，用人单位先行支付金额为8,907.70元。

2016年11月21日，赵某离职。S公司为赵某缴纳社会保险至2016年11月。离职后，赵某要求S公司支付生育津贴8,907.70元，S公司以生育津贴应由社保机构承担为由，不予支付。

为此，赵某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求S公司支付生育津贴8,907.70元。2017年1月23日，仲裁委员会裁决支持了赵某的申请。S公司不服，遂诉至法院。S公司认为，生育津贴应由社保承担，原告先行支付的条件是能从社保领取，“先行支付”也说明并不是实际支付，仅是垫付，后期还能索回。现被告未达到累计缴纳社保满12个月或连续缴纳社保满9个月，由于被告的原因造成无法向社保基金理赔，且被告系自行离职，原告无任何过错。

案件分析

相关法规

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一第二款规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假享受产假同等待遇，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，生育女职工享受产假工资是法律的强制规定，无需缴纳生育保险费这一前提条件。

至于生育津贴的发放，作为用人单位支付产假工资的替代，在某种程度上减轻了用人单位的负担，但是生育保险基金的发放亦有其法定的条件，与员工产假结束后离职与否无关。

本案中，赵某作为生育女职工享受《女职工劳动保护特别规定》的特殊劳动保护，截至赵某生育当月，S公司并未为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月，不符合全额领取生育保险待遇的条件，不足部分应由作为职工所在单位的S公司先行支付。现生育保险待遇支付核定表明确载明S公司应先行支付生育津贴8,907.70元，故赵某的主张应予支持。

裁判结果

原告S公司支付被告赵某生育(生活)津贴8,907.70元。

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