临近年关，东阳提早两个月布局，坚持冬春季疫情防控和节后复工复产两手抓，东西携手，政企联动，多方关爱，通过政策留人、培训留人、关怀留人,积极引导外来员工留东过年，留东比例由往年的25%增至目前的61%，外来员工留人、留岗更留心，打响新春留工稳岗第一战。

一、东西携手、留工稳岗，企业有信心

一是东西“双携手”，留东齐动员。东阳作为贵州黔西南州各县市劳务协作签约方，仅黔西南州建档立卡员工就有9744人。经大数据全方位搜集员工信息，与黔西南州六县二市一区人社部门互相实地调研，两地政府致电致信致函沟通百余次，双方积极出台留东过年政策措施，提供就业稳岗留工服务。贵州贞丰等多县（市）发出《致全县（市）外出务工乡亲的一封信》，呼吁员工在东阳过年；对于留东过年的贵州普安籍中西部建档立卡贫困员工，普安给予每人500元生活补贴。有意留东过年员工人数剧增，政府鼓励员工留东过节企业更有信心。

二是新春“红包雨”，留岗“两头拿”。东阳发布“致广大东阳工业企业及员工的一封信”，春节期间（初一至十五），外省留东员工可领取“600元留东慰问红包”，鼓励外来员工在东阳过年。此外，东阳各大企业诚意满满挽留员工过节，为留东过节员工发放500-5000元新春红包。横店集团东磁公司为留东员工平均发放2000元以上留东红包，车间主任高达5000元。

三是培训“巧助力”，提能“双方赢”。春节期间企业组织员工开展留东项目培训的，可享受700元/人补贴。积极鼓励企业开展职业技能、新型学徒制、项目制等培训，最高可给予企业3900元/人培训补贴，困难员工参加培训还有每人每天50元的生活费补贴。

二、政企联动，“东阳问候”，亲人很放心

一是组织企业“认门认亲”。东阳与员工老家两地人社部门组团20余家企业及员工代表，深入黔西南州贞丰、普安、兴仁、兴义等地“认门”，慰问在东阳就业未回老家的员工家庭。

二是两地政府，上门拜年。两地政府工作人员上门向黔西南州员工父母拜年，把“东阳问候”送到员工亲人心坎上。黔西南各州利用农村大喇叭这个“土方子”，宣传留东阳过年的各项优惠暖心举措。

三是春节慰问，家属有份。企业为员工家属发春节慰问金，探亲补贴，送上东阳特产，代员工网络问候、远程拜年，创造条件为在东阳过年员工营造温馨的节日氛围，让亲人放心。

三、多方关爱，新春套餐，员工更开心

一是岗位调剂，“新春饭碗”够多。针对春节期间想多挣点钱的留东员工，东阳充分发挥用工就业服务平台作用，开展区域内、行业间人力资源余缺调剂，鼓励淡旺季交叉用工、岗位互补的企业签订调剂协议，给予组织单位500元每人补贴。对产能不足确需分流的员工，通过岗位匹配及时补位消化至市内有用工需求的企业，优先满足留东过年务工人员的就业需求。

二是工薪激励，新春收入翻倍。留东过节员工除春节法定节假日上班享受3倍工资、提供免费吃住、带薪休假外，企业还额外补贴员工来回交通费用，更有提高1-3月50%-100%的工时工价加码。浙江恒成硬质合金有限公司春节期间不停工，发布《2021年春节不停产员工薪资激励方案》，八成员工意愿留厂工作、留东过年。

三是新春畅玩，异乡团圆情浓。东阳出台《关于鼓励外来务工人员留东过年激发文旅消费的奖励办法》，开设特色窗口为留东务工人员优惠提供春节物资。免费开放各种娱乐文化场馆设施，开展外来务工人员电影月、务工人员“家乡的一道菜”活动，为外来务工人员提供丰富的年俗活动。横店集团对全市留东过节员工免费发放5折“异乡也团圆”金华“新人”暖心卡，给予景点旅游、院线观影等优惠，充实员工春节期间文化生活，让留东外来务工人员感受第二故乡“东城温度”。

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