试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

张亮的劳动合同期限为2年，按规定，科技公司只能与张亮约定不超过2个月的试用期，而科技公司却与张亮约定了6个月的试用期，其中4个月的试用期约定违反法律的相应规定，试用期满后张亮离开科技公司，可以向科技公司要求按转正后工资标准支付4个月的赔偿金。