案   例：张某在一家企业的食堂工作。今年1月初，他在食堂工作时不慎触电身亡，被认定为工亡。因公司从来没有给张某办理过工伤保险，张某的儿子要求公司支付工亡待遇。但是公司却说张某的儿子不是当事人，没有权利主张相关待遇。那么，公司的说法对吗？工亡员工的工亡待遇由谁来主张？

解   答：劳动关系中任何一方的相关权益受到侵害或发生争议，应当依法根据劳动合同的相对性原则，由劳动关系中的双方当事人直接解决。但是现实中，由于劳动者可能出现因工死亡或者非因工病亡，或者丧失生活自理能力等问题，所以会出现劳动者作为一方当事人根本无法自行主张权利的情形。

因此法律规定，若员工死亡的，则应当由其近亲属或者生前确定的代理人代为主张权利。所以，结合本案情形，工亡员工的工亡待遇可以由其近亲属主张。工亡员工的子女当然有权利向该企业要求支付工亡待遇。

需要指出的是，实践中，有些企业会在员工签订劳动合同时，要求员工备注特殊情况下的紧急联系人或代理人，那么这里填写的代理人是否可以在员工无法自己主张权利时，代其维权呢？笔者认为，合法的代理人确定是委托人和代理人双方共同合意的结果，如果只有劳动者作为委托人作出单方意思表示，而没有代理人同意接受委托的意思表示，则代理行为并不发生法律效力。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 

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