就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。为深入贯彻党的十九大精神，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，2019年2月18日，余杭区人力社保局联合余杭区总工会、余杭区残联、余杭团区委联合主办了“春风行动”首场大型人力资源招聘会在余杭教育学院顺利举行。
　　一、平台影响更加广泛，重点群体有效覆盖。此次招聘会受到了高校毕业生、城乡富余劳动力、就业困难人员、残疾人和外来务工者等各类群体的广泛关注。截至当日下午2时，进场求职者逾2200人次，与用人单位当场达成就业意向559人次。其中，残疾人求职总数达到40人，较去年有所上升，外来务工人员的求职规模与本地求职者基本相当，其中应届大学生在求职人数中占比达到25%。
　　二、求职空间更加广阔，三产岗位比重增大。本次招聘会入场企业136家，为求职者提供了3000余个应聘岗位，不仅吸引诺贝尔陶瓷、诺华（杭州）纺织、宝鼎重工、东华链条等一批知名企业参加，也新加入了数量较多的小微企业。这些企业提供了涵盖行政管理、市场营销、电子商务、科技研发、工业设计、教育、财会、金融服务、商业服务以及各类一线生产操作的岗位，其中第三产业的招聘岗位占全部招聘岗位的57.2%，较去年同期上升2.1个百分点。 。
　　三、招聘竞争更加激烈，薪资环境不断优化。当前企业招工总需求稳中有降，但主要为普工需求的减少，多数企业对技能服务类人才需求仍不断增长。为吸引人才，参加活动的企业努力提高岗位薪资待遇，其中月薪居于3000-6000元的岗位在本次招聘会中约占总体岗位数量的46.67%，月薪超过6000元以上的岗位数约占13.87%。同时，从招聘简章来看，不少企业也通过改善用工环境、加大薪资以外的福利待遇和人力资源培训投入，全力吸引高学历和高技能人才，以适应企业转型升级的需要。
　　四、服务机制更加完善，受益群体不断扩大。活动现场，区人力社保局联合区总工会、团区委、区残联等部门安排工作人员，围绕我区“10+X”惠民政策，为大量参会企业人事专员和求职者提供面对面咨询服务，详细解读促进就业、社保补贴、创业服务、职工帮扶、残障补助等系列优惠政策。同时，区人力社保局还专门组织持证职业指导师为残疾人群体和高校毕业生提供“一对一”职业指导和岗位推荐服务，助其转变就业观念，提升就业意愿，提高求职成功率。

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