【提问1】：员工收假返程高速堵车，未能及时到岗，能算旷工吗？

如果由于特殊原因造成不及时到岗，在没有申请请假成功的情况下当然算旷工，应及时与本部门负责人联系，及时到有关部门告知，到岗后第一时间补假条！

【提问2】：请问公司2018年12月份个税就是按照累进税法计算的，那2019年1月份的个税计算是否要累进2018年12月的数据，还是2019年可以重新计算了？

个税累进算法是从2019年1月开始的，你们公司怎么会从12月开始算呢，是不是你们财务理解错误，还是你理解错误，12月份的工资放在12月发还是放在1月发不重要，重要的是你们财务报税月份算几月，如果报税日期是1月，2月报税就要累进算。

【提问3】：请问员工自发提出月底离职，即2月28号离职，公司领导已批准，并且立即办完离职交接手续（1月31日），而二月份的时间除去节假日都用加班时间来调休，那么请问2月份的社保公司还是需要承担的吗？还有2月份的调休的时间的工资公司是否需要支付？

公司需要承担员工二月份的社保，劳动关系是在2月28日才结束，所以公司要承担社保；2月份调休的工资也是需要支付，此员工是利用之前的加班作为调休，领导认可的情况下，这部分加班也是需要支付工资或者来进行调休。

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