我们在入职的时候都会向公司询问是否缴纳“五险一金”的问题，这里的“五险”指的就是社保，也就是社会保险的简称，社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，但是有时候面临换工作的空窗期，就会面临中断的情况，一段时间不缴纳，身上不痛不痒，也不知道会不会怎么样，今天，小编来向你揭露真相。

社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，断缴的影响对其所包含的几个部分都有着不同的影响。

一、养老保险

养老保险需要至少累计缴纳满15年，到达退休年龄之后才可以按月领取退休金，如果中途断缴可以补缴，但可能会影响之后的养老金待遇。

二、医疗保险

医疗保险要缴满固定年限才可以终生享受待遇。疗保险需女性缴满20年，男性缴满25年，退休之后才可以享受终身医保，医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过医保从中断之日起有个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴纳年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响、

三、生育保险

生育保险自停止缴费的次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助，若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在单位进行报销，但是所得金额会比较少。社保断缴，不仅会对参保人员的缴费年限核算，社保待遇领取等长期后果产生影响，在部分城市，对参保人员短期内的买房购车和落户计划的影响更为直接。

社保断缴有这么严重的后果，那么有什么补偿办法呢。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到到新的单位工作的话，可办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，在离职前，可以到到社保中心了解清楚本地区的具体情况。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

当然，如需个人缴纳社保，首先权要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书等。除此之外，一些专业的人力资源公司和社保缴纳平台，比如易工家，也可以提供代缴纳服务。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！