外资公司提前解散未审批，终止劳动合同被认定违法？
2008年11月8日，李某入职某外商投资公司，双方签订有劳动合同。2016年12月20日该公司通知全体员工，公司定于2017年1月17日至2017年1月30日停产放假，放假期间公司支付全额工资。2017年1月20日公司向李某邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，称以提前解散为由，于2017年1月31日终止与李某的劳动合同。2017年1月23日，公司股东采用书面形式作出关于提前解散公司的决定，但尚未向当地商务部门办理审批手续。重点就在这里，后李某中请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
那么，有人要说了，如果本案中李某的公司不是外商投资企业，那它的终止劳动合同的行为是否就不违法了呢？根据《公司法》等相关规定，用人单位决议提前解散应当根据《公司法》和本公司章程等规定履行法定程序，或作出股东会决议，或向批准机关办理审批手续、成立清算组等。对于一般内资企业而言，股东会作出提前解散决定且公司实际已经停止经营，并已启动清算程序，则公司可以书面通知劳动者终止劳动合同。对于外商投资企业或者中外合资企业而言，则应向批准机关办理审批手续，获得批准后方可视为提前解散的事由成立，否则直接通知终止劳动合同面临违法终止劳动合同的风险。
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