经批准实行不定时工时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

哪些劳动者可以实行不定时工时工作制？

     用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工时工作制：

     1.高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；

     2.长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；

     3.其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工时工作制的劳动者。

     用人单位要求实行不定时工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。

实行不定时工时工作制的劳动者，用人单位是否应当支付加班加点工资?

     实行不定时工时工作制的劳动者，工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额的情况计发，不执行有关加班加点工资支付的规定。