身在职场，不如意之事十有八九。

最闹心的就是，遭遇用人单位违法解除劳动合同。

而比遭遇违法解合更扎心的是，有理说不清。许多有过此类经历的劳动者，往往吃了哑巴亏。

所以，我们强烈建议每一位职场小伙伴儿，都能在百忙之中，静下心来仔细的看一看《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》。

法条虽枯燥，但确实有用。

哪些情形下允许解除或终止劳动合同；

哪些情形下不允许解除或终止劳动合同；

哪些情形用人单位需支付经济补偿等等……

上述问题，全都可以在《劳动合同法》第三章、第四章中找到答案。

今天的推文案例，是发生在咱们青岛的真实案例。

在现实生活中，因用人单位单方调整劳动者工作岗位发生的争议不在少数。希望通过该案例的评析，各位小伙伴儿能从中get到新知识。