杰瑞集团官网声明如下

我们都知道的是，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，要符合法定情形，法定事由，才可以依法解除或终止。否则，用人单位便是违法。

法是什么法呢？——《劳动合同法》本法。

《劳动合同法》第三十九条（六）：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

但立案侦查≠被追究刑事责任。

也就是说，《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定的情形，显然不能用于杰瑞集团与鲍某某解除劳动关系。

那么再看看《劳动合同法》的其他条款，毕竟还有那么多条法定情形，法定事由……比如第四十、四十一、四十四条……

协商一致解除劳动合同，用大白话讲就是，建立在你情我愿的基础上，双方好聚好散。

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然而，许多小伙伴儿最常遇见的遭遇就是，用人单位提出解除或终止劳动合同，但应依法支付的经济补偿却不肯支付……

劳动者可依法申请劳动仲裁

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