近日，市人社局联合市中级人民法院印发《关于加强铜陵市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的实施方案》，发挥仲裁与诉讼两种制度优势，合力构建和谐劳动关系。

一是建立联席会议制度。裁审联席会议互通工作情况，沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接和法律适用标准等问题，并编发会议纪要，对充分沟通、交流并形成一致意见的议题，形成并出台全市劳动人事争议案件裁审指导意见。

二是探索信息资源共享。加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享；建立健全案卷借阅制度，积极做好案卷借阅管理，通过信息平台共享电子案卷，并做好信息安全和保密工作。

三是开展案例研讨指导。加强对疑难复杂、重大敏感案件的研讨和交流，开展类案分析，联合筛选并发布典型案件，充分发挥典型案例在统一裁审适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。

四是进行部门联合培训。积极建立业务培训师资库，落实分级分类和联合培训制度，开展每年不少于一次的业务培训。互请专家或业务骨干进行授课，在各自的业务培训中，向对方系统提供相应的参训名额，为仲裁员、法官提供多渠道的学习机会、多样化的学习途径，不断增强办案人员的素质和能力。

此次方案的出台，旨在积极构建仲裁、诉讼相互协调，有序衔接的劳动人事争议多元处理格局，建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接、信息沟通方便快捷，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，合力化解矛盾纠纷，不断满足人民群众新需求、新期盼，切实维护当事人合法权益，促进社会公平正义

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