延迟退休对于我们大家来说，是很难做主的。对于我自己来说，当然希望正常退休，甚至提前退休，越早越好。男同志干到60岁，确实有点累。

我们普通劳动者年纪大了之后，体力精力衰退，反应也慢，确实就越来越多的面临着失业的风险。一旦失业，家庭收入没有来源，再就业岗位也很难找，所以大家就非常希望有一份保障的待遇，那就是我们退休金。这也是我们绝大多数人反对延迟退休的原因。

即使是我们号称铁饭碗的机关事业单位，教师、护士等一大批工作特别劳累的群体，也是坚决反对延迟退休的。

不过，大家也不要紧张，一刀切延迟到65岁退休政策也不符合我们目前国家的实际。

目前我们国家的退休政策是按照国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确的。

但实际上往上追溯，可以追溯到建国初期的《劳动保险条例》和《关于工人、职员退休（退职）处理的暂行规定》，等几个文件。

我们国家的退休规定并不是规定的都是60岁退休那么教条。女同志由于其生理条件和社会分工，国家照顾允许女同志在工厂工作是50岁退休。国家规定的女性职员，主要是国营商店的营业员等工作条件稍好的女性，退休年龄是55岁。不过1978年的文件里没有再提女性职员这一说法。

由于之前没有灵活就业人员，2001年国家规定的灵活就业人员和农村女性合同工也是55岁退休。

男性统一都是60岁退休。

其实国家还规定一些可以提前退休的情况，比如失去劳动能力，男性可以50岁女性45岁退休。从事特殊工种满足相应年限，男性可以55岁，女性45岁退休。

在国有企业改制的时代，也推出过一定的提前退休政策，比如破产国有企业距离退休不足五年的职工可以提前退休。

所以，延迟退休政策还要考虑到方方面面的特殊情形，以及各种特殊的人群，并不是那么容易推动的。

另外，国家的养老金政策已经体现了对提前退休人员的约束。那就是缴费时间越短，退休待遇越低。

国家的养老金待遇也有相当的弹性，并不是人人均等的养老金。2005年我们实施了完善企业职工养老保险制度的改革，国家的养老金更多的像多缴多得，长缴多得方向靠拢。

缴费15年，如果是最低基数，退休待遇只有社会平均工资的15%左右，目前只有每月800到900元，也就比低保水平略高一些。

工作时间越长，缴纳社保时间越长，退休待遇越高。

可是对于很多低收入群体来讲，有一份较低的养老金就知足了。

而且养老金是兼具社会收入分配调节差距的功能。低收入群体可以通过适度的打工，在获取一定的收入。

从事高收入工作的机关事业单位、企业高级白领和管理人员，很少人在离开退休岗位之后，继续找第二份不体面的工作。为了约束退休后继续工作的人，国家可以通过制度来制约这样一些一边领养老金一边挣工资的人。可以对大家退休后收入进行调整：如果他退休后挣的工资收入超过一定的水平，比如社会平均工资的100%或者5000元以上，国家就可以给他减发一定比例的养老金，如果他超过300%，那么就给他停发养老金。目前税务部门已经要于2009年1月1日接手社会保险费的征缴工作，大家的工资收入未来会越来越透明，这样的监管工作也会越来越简单。

实际上较高工资的人，一旦他不工作了，如果让他领取很低的养老金，他也抹不开脸。所以这样的人就会自觉的坚持较长时间、较高基数缴费，想方设法的领取较高的养老金。即使使用自己的积蓄，也要维持住自己体面的生活。所以，这些人就有自愿延迟退休的需要。

今年3月份，人社部副部长汤涛在答政协委员提问的时候提出“不仅是60岁，从长远来看，退休年龄还会有所延迟”。不过有的委员提出，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，对于企业职工，允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道：“我赞同你的观点。”

国家2015年以前对女性处级干部和副高级职称以上专业技术人员，采取了延迟退休政策，不过允许她们仍然在55岁申请自愿退休。所以，未来我们60岁以上灵活退休，还是非常有希望的。

延迟退休是绝大多数人都反对的，不过国家可以通过灵活退休政策来调节，让大家自己选择可以退休的年龄，这样更有利于社会公平和促进社会收入分配的调节。

来源：百家号

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