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单位不给缴纳“社保”,员工该怎样维护自己的“合法权益”呢?

发布人:tjch12333时间:2018-12-24阅读:2652次

单位不给缴纳“社保”,员工该怎样维护自己的“合法权益”呢?

大家好,欢迎大家关注“社会大百科”,小编是一个专注于研究社保,医保,养老,退休金之类的人,一直关心着社会中的大小事,关注最新的社保医保政策,为你呈现最新最全的社会类话题!本文由百家号“社会大百科”原创,维权必究!

我们今天一起来看一下关于社保的那些事,社保已经成了生活中一个必不可少的一部分,但是还是有很多单位没有给员工缴纳社保,如果遇到这样的单位,该如果维护好员工的合法权益呢?为此小编专门去相关部门咨询了一下,专业的工作人员是这样说的,给大家分享一下!

第一:社保规定

社保是国家的强制规定,用人单位和个人都应当依法缴纳。随着国家法律意识的深入,劳动法在劳动者中遍地开花,越来越多的劳动者拿起了法律的武器维护自身权益。我国《劳动法》一百条规定: 不缴纳保险费处理,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

第二:协商解决

与单位协商要求公司缴纳社保。如果协商不成功,员工可以到当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

第二:劳动仲裁

可以明确告知你所在单位的人事部相关负责人,告诉他不买社保已经严重违法行为损害了你的合法权益。如果再不为你缴纳社保,你将申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的裁决你不满意的话,可以直接找相关部门进行裁定

第三:申请投诉

可以向当地劳动部门社保服务中心进行投诉,在当地劳动部门社保服务中心依法依规推进查处的流程,最后取得社保补缴通知书。取得补缴通知书以后由社保服务中心直接转交给当地税务部门,由税务部门直接在用人单位的账户扣除相关的社保费用,进行补缴。

第四:经济补偿

员工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金的,具体每个地区的政策是不一样的,可以去当地的相关部门咨询一下

最后,不管是什么情况,都希望大家和平解决,希望大家都能维护好自己的合法权益,希望大家都幸福!

 来源:百家号

来源:转载

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