从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。给企业最后警告！！！

1、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了。以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了。你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒交社保费的企业要注意了。以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

总之，很多企业可能要在未来要面临改变了。社保入税后，企业负担增大，员工收入降低？如何进行合理的企业和个人税务筹划？这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

这里我们整理了5种灵活用工的方式和注意风险：非全日制劳动合同关系这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；

2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；

3、不得约定试用期；

4、工资支付周期不能超过15天；

5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

注意：关键在于书面约定工作时间因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

劳务用工关系这种用工模式有两种情形：

 一种是不属于劳动者的用工，比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘。这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。 

还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。 

注意：1、尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员；2、不搞公司员工内部承包；3、不对其进行管理；4、购买一定保险降低类工伤风险。劳务派遣关系劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是近年来不仅成本很高，风险也大。

从政策上来讲：1、劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制；2、比例限制，人数不能超过10%；3、连带责任；工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位（劳务派遣单位）承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。注意：1、需要找有资质的劳务派遣机构；2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

外包关系所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

 注意：1、寻找有相应资质的外包提供商（关键看经营范围）；2、不对服务人员进行管理；3、明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。

内包关系即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。

目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。 

注意：这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。

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