为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列女职工特殊保护的法律法规政策，明确了女职工的权益、适用范围，调整禁忌劳动范围，完善了监督管理体制等，对女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护提供了充分的法律保障。

实务争议点：

对于女职工在“三期”期间违纪，用人单位能否解除？实践中存在截然相反的两种观点。

第一种观点认为，违纪女职工处于“三期”的，用人单位不能解除劳动合同。第二种观点认为，“三期”女职工违纪，只要符合《劳动合同法》第39条情形的，用人单位可以解除劳动合同。

支持的观点：

我们倾向于第二种观点。对法律法规关于女职工保护的规定应当全面理解。《劳动法》第29条第(三)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、27条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间的，用人单位不得依照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，并未限制用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。而《劳动合同法》第40条、41条规定的解除合同的条件，均不以劳动者存在过错为前提，第39条规定却是劳动者存在错误，故用人单位享受依法解除合同的权利。也就是说，女职工“三期”内受特殊保护，但不是指“心中无法”、任意妄为的特殊，特殊保护也是相对而言，我们用人单位要依法用工，广大劳动者也需依法劳动、依法维权。

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