近日，市人社局出台《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动实施方案（2018-2020年）》，进一步发挥人力资源社会保障部门职能作用，细化任务措施，压实工作责任，强化工作落实，推动人力资源社会保障扶贫攻坚工作更加有效开展，力求做到就业扶贫精细化、技能扶贫个性化、社保扶贫人本化、人才人事扶贫特色化。

一是深入实施就业脱贫工程。实施精准帮扶就业，持续开展“2+N”招聘活动，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提高就业脱贫覆盖面。鼓励创业带动就业，对有创业意愿的贫困劳动者，提供免费创业培训、创业项目推介和跟踪服务，符合条件的落实创业担保贷款和财政贴息。健全扶贫载体功能吸纳就业，支持社会力量建设扶贫车间吸纳贫困劳动者就业，鼓励企业申报就业扶贫基地，按规定落实各项优惠政策。开发公益岗位托底安置就业，积极协调扶贫、农业、交通、民政等部门，统筹美好乡村建设需要，开发农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理等公益岗位，安置贫困劳动者就业。

二是大力开展技能脱贫培训。增设培训职业（工种），鼓励含山县、和县、郑蒲港新区增设涉农专业等第一产业的职业（工种），更加贴近农村及贫困人员实际，实现精准扶贫、技能致富。增加培训主体，鼓励具备资质的各类培训机构承担脱贫技能培训任务，引导民办职业培训机构积极参与脱贫技能培训，提高培训的针对性和实效性，更好的促进贫困人员实现就业。优化培训方式方法，指导鼓励含山县、和县、郑蒲港新区根据实际情况采取集中培训、弹性培训、上门培训等方式，开展“送培训下乡、送技能到家”等“点对点”、“个性化”精准培训。积极参与技能脱贫千校行动，健全就读技工院校的贫困家庭学生免学费、助学金等资助政策，为贫困家庭学生发放生活交通补助，鼓励技工院校免除书本费、住宿费等，让贫困家庭学生接受全免费的技工教育。

三是全面落实社保扶贫政策。大力推进贫困人口社会保险应保尽保，积极主动向贫困人口提供社会保险扶贫政策宣传和参保登记等经办服务，完善与扶贫、民政、卫生健康、残联等部门数据比对，及时准确确认建档立卡贫困户、低保对象、特困人员等困难群体人员身份，切实落实各类贫困人口各项参保优惠及代缴补贴政策。逐步提高城乡居民基本养老保险待遇水平，根据经济发展和居民收入水平增长情况，逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准和最低缴费标准，进一步完善缴费激励机制，引导广大城乡居民选高档、多缴费，推动城乡居民基本养老保险待遇水平随经济发展逐步提高。

四是加大人事人才扶贫力度。鼓励和支持人才向基层流动，基层事业单位公开招聘人员，可以适当放宽年龄、学历和专业要求，适当降低笔试最低控制分数线，报考人数较少的岗位可适当降低开考比例；基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式。强化贫困地区智力支持和人才服务，优先在贫困地区推荐国家级专家服务基地，支持贫困地区新设博士后科研工作站，发挥专家智力、技术和信息优势，支援贫困地区培养一批专业技术人才，转化一批技术成果。全面落实向贫困地区倾斜的工资政策，落实新录用到县以下机关事业单位工作的高校毕业生提前转正定级并高定工资政策。

五是强化组织保障。压实工作责任，把扶贫攻坚工作摆在突出位置，加强组织领导，加大压力传导，落实责任担当，以压力促进工作落实。加强信息比对，主动加强与扶贫部门对接，加强扶贫数据共享和交换，为精准扶贫提供支持。优化公共服务，逐步建立统一的“互联网+政务服务”公共服务信息平台，着力建设网上营业厅、APP、微信、短信、自助一体机和12333咨询电话等服务渠道。开展专项治理，坚持问题导向，盯住关键要害，持续开展扶贫领域作风问题专项治理。

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