很多准妈准爸都在关于生育险报销问题，到底哪些可以报销？有什么条件？需要什么材料？小编在此献上最全攻略，孕妈要认真学习哦！

生育保险是国家通过立法对怀孕，分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。可向在职妈妈们提供生育津贴，妈妈在从怀孕到分娩期间相关医疗费用可报销。

1、在企事业单位缴纳社保；

2、生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；

3、新生儿出生后次月起可以办理生育险报销；

4、符合计划生育相关规定。

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和北京市规定的其他费用。

按照《北京市企业职工生育保险规定》，报销主要分为3部分。

《产检门诊报销》

门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，在生产后由女方单位提交到社保中心，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元。

1.北京市社会保障卡；

2.京籍人员提供《北京市生育登记服务单》、非京籍人员提供《北京市流动人口生育登记服务单》；

3.《婴儿出生证明》(复印件)；

4.《医学诊断证明书》既出院证明；

5.医院收费发票或凭证原件；

6.医疗费用明细单、处方单；

7.《北京市生育保险费用手工报销审批表》（2份，单位填写）；

8. 《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份，单位填写)；

9. 结婚证（女方复印件）。

《分娩报销》

宝妈切记把生产医院改为自己的医保定点医院。住院生育费用出院时实时结算，生育险自动抵扣部分费用，最多可抵扣4400元。剩余部分挥一挥手机直接搞定。

对于没有北京社保的宝妈，或者有北京社保但没在北京生产的宝妈，还得去找人力小姐姐手工报销。

《生育津贴报销》

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

说人话，就是单位的缴费基数，每个单位各不同，具体去问人事小姐姐。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（申领待遇的类型不同，应填报表格版式不同，详见注意事项，表格均可通过网站下载）；

2、京籍提供《北京市生育服务证》原件及复印件或《北京市生育登记服务单》原件；非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件；

3、如果是第三个及以上子女，京籍人员提供《北京市再生育确认服务单》原件，非京籍人员提供《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；

4、《婴儿医学出生证明》原件及复印件；

5、《医学诊断证明书》原件及复印件；

6、《结婚证》（女方复印件）。