1、问：不同的工时制度下，加班工资计发有何区别？

答：实行标准工时工作制的，每日工作8小时、每周工作40小时，劳动者每周至少休息一日，超过前述工作时间的，用人单位应当安排劳动补休或支付加班工资；

实行综合计算工时工作制的，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，总工时超过标准工作时间，按延时加班支付加班工资，但法定节假日上班的，按三倍支付加班工资；

实行不定时工作制的，不适用加班工资计发规定。

2、问：加班工资应如何计发？

答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、问：节假日与休息日为同一天的，劳动者上班，如何计发加班工资？

答：用人单位应当按百分之三百计发劳动者当日加班工资，若用人单位未安排劳动者补休，则需另外支付劳动者休息日加班工资。

4、问：工作内容较少，但需要长时间在岗的劳动者，如值班电工、门卫等，是否应当计发加班工资？

答：这类劳动者的在岗时间完全计算为工作时间不尽合理，须综合工作内容、工作要求、是否睡班等因素具体确定，也就是说，在岗时间长不一定都能按加班处理。

5、问：用人单位安排的值班算不算加班？

答：因用人单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；或者单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的工作，如看门、接听电话等，不应认定为加班，而是值班。

6、问：加班应该通过什么样的证据证实？

答：证据的一般形式有：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人陈述；鉴定结论；勘验笔录；电子邮件、手机短信，聊天记录等电子证据。但以上证据须经查证属实，才能作为认定案件事实的依据。加班工资相关的证据一般有：考勤记录、工资表、反映加班工作的其他工作资料等。

（仲裁处、院）

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