林某于2013年11 月进入某公司，工作地点在福州仓山区，工作岗位是数据补录员。 某公司 2018年6 月因与某行补录业务终止后安排撤场，某公司将我调岗到银行金库担任点钞员，因金库里面粉尘较大，空间封闭，林某不同意调整的工作岗位，与公司未协商一致，且直至林某申请仲裁也未给予答复及工作安排。故林某申请仲裁，请求裁决林某与某公司于2018年8月解除劳动关系。

     某公司辩称： 林某于2015年1月与某公司签订劳动合同，合同约定“工作地点根据乙方工作岗位具体承担的工作任务确定”，某公司调整林某到其他项目属于某公司内部正常行为。 且该调整对劳动者不具有侮辱性，也与原工作岗位同工作地点、同薪酬，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。符合法律规定。后双方就该调整达成口头一致，但林某在未向某公司履行任何请假手续的情况下， 无故旷工， 已严重违反公司制度，故林某在上述前提下要求解除劳动关系， 无权要求某公司支付经济补偿金。

     仲裁委认为：某公司与某行补录业务终止的原因，拟变更林某的工作岗位，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，林某应与某公司协商一致，且应当采用书面形式， 但某公司未提供证据予以证明，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的不利后果。

裁判要旨

      林某与某公司签订的劳动合同约定的工作地点属于无效约定，无法明确林某未来可以在哪里工作是不可预见的。某公司主张已经口头约定变更工作岗位，但已经约定变更的某公司未予举证应承担未约定变更的责任。因此，劳动合同变更应协商一致，签订书面劳动合同。

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