案  例 

2007年3月6日，黄某入职甲公司，双方签订了一份期限为2007年3月6日至2017年3月5日的劳动合同。

2017年1月18日，甲公司将其全部经营厂房租赁给一家关联公司乙公司，黄某转到乙公司工作，岗位不变。乙公司一直未与黄某签订书面劳动合同，直到2017年5月，乙公司向黄某提出签订劳动合同，黄某拒绝。乙公司通知黄某终止劳动关系。

黄某提起劳动争议仲裁，要求乙公司向其支付经济补偿，并将在甲公司的工龄也计算在内。

该案经仲裁、诉讼环节，最终，法院判决公司应从2008年9月18日即《劳动合同法实施条例》施行之日起计算黄某的经济补偿。

 评  析 

本案中，甲公司将厂房租赁给乙公司后，黄某就在乙公司继续工作，从事的工作内容与在甲公司一致，没有发生变化。因此，应视为黄某非因本人原因从甲公司被安排到乙公司工作。因甲公司未向黄某支付经济补偿，在乙公司终止劳动合同计算经济补偿时，应将黄某在甲、乙两公司的工龄合并计算。

黄某与乙公司之间于2017年1月建立劳动关系，乙公司于2017年5月因黄某拒签劳动合同终止双方之间的劳动关系，因而根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，乙公司应向黄某支付终止劳动关系的经济补偿。

需要注意的是，《劳动合同法实施条例》施行前，并未有法律规定“若用人单位用工超过一个月要求与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位终止劳动关系应当支付经济补偿”。因此，以此理由终止劳动关系情况下需支付的经济补偿，应从《劳动合同法实施条例》施行之日起开始计算。 

 依  据 

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。

《劳动合同法实施条例》第6条

若用人单位未能在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，则用人单位应当与劳动者协商补签书面劳动合同。劳动者拒绝后，用人单位终止劳动关系的，应当支付经济补偿。

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